Objetivo del puesto:

Contribuir con el logro de los objetivos organizacionales mediante una excelente administración del Punto de venta, mediante el manejo de inventarios, acomodo mercadería, bodegas, presupuestos, clima laboral además de coordinar y supervisar el personal a cargo, para garantizar una gestión adecuada de las ventas y atención a clientes en la tienda.

Responsabilidades:

Organizar las diferentes tareas mediante un cronograma o plan de trabajo, con el fin de cumplir con las metas semanales.
Velar por la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y protocolos establecidos por la empresa para el correcto funcionamiento del punto de venta.
Identificar competencias y habilidades de desempeño de cada uno de los colaboradores, con el fin de optimizar el recurso humano y en la toma de decisiones, en pro de los objetivos del punto de venta.
Capacitar al personal de nuevo ingreso por medio de las guías de entrenamientos establecidas por el departamento de Talento Humano, con el fin de minimizar errores en sus funciones.
Velar por el correcto orden de la planta por medio de recorridos durante la jornada, con el fin de asegurar que se encuentre en óptimas condiciones.
Administrar las bodegas internas del punto de venta, mediante un óptimo acomodo, con el fin de evitar accidentes dentro de la planta.
Apoyar al personal de planta, facilitándoles las herramientas de trabajo que se necesitan en el puesto para un mejor desempeño de sus funciones.

Requisitos:

Bachillerato en Administración de Empresas o carrera similar.
2 años de experiencia como Subadministrador (a) en empresas Retail.
Excelentes relaciones interpersonales.
Manejo de personal.
Conocimiento en inventarios y presupuestos.
Actitud orientada al cliente y al logro de objetivos.
Manejo de paquete de Office.

Subadministrador(a) GAM

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